売り手市場の弊害？中途採用で「選考辞退」多発、対策は？

人材会社エン・ジャパンの調査で、

直近1年以内の中途採用において、50％の人事担当者が「選考を辞退されることが増えた」

と感じていることがわかりました。

内訳を見てみましょう。

選考辞退のタイミング

☐「面接前日・当日のドタキャン」が58％

☐「内定を出した後」（56％）

☐「書類選考と面接の間」（54％）

☐「面接で選考中」（50％）

ドタキャンでは

☐「連絡はなく、すっぽかされた」が最多の73％

☐「メールで連絡があった」は54％

☐「電話で連絡があった」は36％

辞退理由のトップは「他社の内定を獲得した」がトップ

（内定の辞退理由）

「他社の選考を通過した・内定を獲得した」が74％

「希望する給与・待遇ではなかった」（21％）

「希望する仕事内容や条件ではなかった」（16％）

「現職に引き留められた」（14％）

「家族に反対された」（13％）

「理由を聞いていない」（32％）

前日案内をしているのに、最終面接にこなかったり....

アルバイトでは頻繁にドタキャンがおきているようですが、

近年では、社員面接でも同様の事態が起こっているようです。

では、その対策は

「書類選考後、通過者への連絡を早くする」（81％）

「面接日程を複数送り、選択できるようにする」（60％）

「応募者に、今後の選考の流れやお礼をメールで送る」（55％）

「内定者と既存社員の懇親会を行う」（6％）

「面接の当日朝に、候補者に連絡する」（3％）

「SNSなどのネット上で内定者とのコミュニティーを作る」（1％）

その成果は

「応募が来た翌日から面談候補日を提示するようにしたら、辞退が減った」

「最終面接後に会社見学を行い、入社前面談を実施することで、内定辞退はほぼゼロになった」

弊社でオススメしている対策

☐選考と連絡のスピード

☐面接日程を複数提示、土日も含める

☐入社前面談の実施

☐会社見学

☐職場の上司及び年齢が近い同僚社員との面談

いかがでしたでしょうか？

ちなみに、転職者は現在働いている方も多くいらっしゃいますので、

土日開催の説明会及び面接日程の柔軟さも求められてきます。

他にも採用についてお得な情報がございます、

ご参考までに↓

https://www.risorea.com/

御社のぜひ会社を存続させるという明確な意志を持って、 これまでお話ししてきた 情報を参考にして少しでも採用成功につながれば幸いです。

#中途採用 #選考辞退  #面接ドタキャン