最近では採用動画に強みを持っている広告代理店なども登場しており、
今後の採用シーンにおいて主流となる可能性を秘めています。
近年では中小企業でも採用動画の制作がしやすい環境！
求職者・学生に自社の認知してもらうために様々な方法を活用。会社全体の雰囲気や仕事内容を理解してもらうことに有効です。感動的な動画は求職者の心を掴みエントリーへとアクションを促す。予算が豊富な大手企業のみとイメージが強く、中小企業には手を出しにくいと思われがち。しかし、近年、中小企業でも採用動画の制作がしやすい環境に整備され活用されている企業も増加傾向です。
おすすめしたいPR方法！
採用イベントなどのセミナーや会社説明会を開く企業は動画の活用は割合と多いですが、名前が広く知られブランディングが世間で広まっている大手企業の場合、求職者や学生が直接ホームページにアクセスをして採用状況を調べますが、名前が知られていない、中小企業の場合はセミナーや会社説明会へのエントリー人数を増やすことは難易度が高い。
おすすめしたいPR方法が、興味・関心を持ってもらうという方法で、
就職先を真剣に探している人ほど、企業の採用ホームページをしっかりと確認します。
(現代では約80%～90%のユーザーが自社採用サイトを見ています。)
手堅く採用をおこなう方法・「新しい採用のカタチ」リソリアブログ記事より。
https://risorea.amebaownd.com/posts/4861218
動画を採用ホームページに設置しておくだけでも、働く意欲がある求職者や学生の目にとまりやすく興味・関心を持ってくれる方は増え、さらなる、応募効果が生まれる傾向にあります。スマホ世代やデジタルネイティブ世代のみならず各世代間で既に動画の認知度は上がっています。
特に、若年層の採用には、20～30代には動画は欠かせない時代へと突入。
動画のメリット！
(動画のメリットは皆さま、ご存知のとおりです)
①その企業を知らない人の興味・関心を惹ける。エントリーに繋がるアクションまで促す。
②社風・業務内容、職場の雰囲気をアピールできる。
感動・共感・アクションにつながる、ストーリー性やクオリティーが求められる。
③会社説明会やセミナーの宣伝で利用。
④求める人材とめぐり合える。クオリティーやストーリー性がよければ最大限効果を発揮。採用ホームページに導入した採用動画を見て興味を持ってくれる人が増えることで、エントリーをおこない、会社説明会・面接に参加するユーザーも増加します。
求職者の志向や企業の求めている人材に合わせて、動画の内容をしっかりと企画していくことが、イメージを伝えやすい動画作成のポイントといえるでしょう。
感動する採用動画事例！
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